気難しい素行不良の社員の教育方法は？
社内に一人はいる素行不良な社員は、上司であっても、先輩であっても悪態をつくところが面倒でしょう。こんな素行不良の社員への教育方法はどうしたらいいのかと悩む人に、その方法をご紹介します。
素行不良な社員には優しく注意することが大事
素行不良な社員には、怒ってばかりでは駄目です。怒ってばかりでは、「なんだよ。また怒って」とイライラします。イライラした社員は、頑張って働こうとは考えなくなるでしょう。
ですから、優しく注意をしてみて下さい。間違ったのであれば、「ここをこのように訂正してくれるかな」と言ってみましょう。これなら素行の悪い社員も「よし、こうやって訂正してあげればいいのか」と受け取ります。 もっとテキパキと行動をしてほしいのなら、「○○君、もう少し素早く動いてくれると仕事の効率も上がって助かるんだけど」と、ソフトな言い回しを心がけて注意をしてみましょう。 頑張って仕事をしてくれたのなら、「ありがとう。本当に君がいて助かるよ」としっかり褒めてあげることで、素行の悪い社員も嬉しくなります。すると、「もっと会社のために、上司のためにも良い仕事をしよう」との気持ちになるでしょう。焦らず時間をかけて素行不良の人の気持ちを変えよう
素行不良な子供や大人は、どうも反抗心が強いので、素直な行動がとれないところがあります。そんな人は、自分と意見が合う人には素直に心を開く特徴があるでしょう。
ですから、素行不良を改善してほしいのなら、反抗する気持ちを変えるような言葉をかけてあげたり、一緒に行動をしてあげることが大事です。心を開くことで話を聞いてくれるようになりますから、それから悪いことをなおしてほしいとの気持ちを伝えるといいでしょう。 焦らず、時間をかけて気持ちを変える努力をすることがポイントです。根気よく、けっしてイライラして対応しないようにして下さい。周りの大人が変われば、自然と子供の心にも変化が表われるでしょう。