マイナンバーを提示しなくてはいけないのか
手渡しだからと言って必ずマイナンバーを提示しなくてはいけないという法律はありません。医療の情報も入っているので、マイナンバーの扱いは気を付けないといけないイメージが払拭されていないので、会社ではマイナンバーの導入を避けている会社もあります。
手渡しでも大手の派遣会社ではマイナンバーの提示をする必要があります。親類の会社や店を手伝う場合はマイナンバーの提示を避けられます。マイナンバーのことも考えて、手渡しの仕事を探すようにしないと、あとあと面倒な事になるでしょう。 マイナンバーの提示を求められた場合は提示をしましょう。マイナンバーの提示を求められない仕事を探す事も必要です。マイナンバーから他の仕事をしているのかどうかは実際には分かりません。水商売を副業する場合
水商売もマイナンバーの提示を勧める店とそうでない店があります。初めから手渡しで働く事前提に仕事をする場合は、多く稼がないことを条件に手渡しで働きましょう。
普段は会社員で夜は水商売をしている人や、他の手渡しの仕事をしながら水商売の手渡しの仕事をしている場合もあるので、働き先の店をある程度知っておいて、働き始める事が必要になってきます。 テレビで水商売の仕事でもマイナンバーの導入で仕事自体ができなくなるのではと、心配する人を特集しているニュースがありますが、まだマイナンバーは発展途上のシステムなので、水商売を手渡しでする場合はそんなに神経質にならなくてもよいでしょう。親の家業を手伝う場合
家の手伝いなので家事手伝いでも家の家業を手伝う事になります。親が大工で息子が弟子入りする場合なども手渡しとして働く事は可能ですが、いずれ親の大工の仕事を受け継ぐ場合は、雇用契約を結ぶ必要があります。
親子で仕事をシェアする場合も、必要によってはきちんとした雇用契約を交わす必要があります。手渡しの仕事を探さなくていけない背景
生活保護や年金を受給していて、収入があるとまずいときや本来の仕事のみでは生活が成り立たない場合などに、どうしても手渡しで仕事を探さないといけなくなるので、国が社会保障の重要性を考えて、手渡しの仕事自体を探さなくてよいような世の中を作らなくてはいけない状態になっていると言えるでしょう。
働き方改革で正社員の仕事が厳しくなっている
正社員の仕事が非正規社員と同じような給料になっているので、手渡しの仕事を人は探そうとする傾向があります。そもそも正社員という働き方が意義のある仕事ならば、他の仕事を探す必要はないでしょう。
非正規社員の待遇が問題になっていますが、正社員のそもそもの待遇を見直す必要があるでしょう。手渡しの仕事を探すより安定した仕事を探そう！
手渡しの仕事はどうしても、多く稼げないので複数の仕事を掛け持ちする必要が出てきます。ある程度自由な働き方ですが、その分責任も伴います。最低限の決まりを守って手渡しの仕事を探しましょう。
手渡しの仕事を探す背景はさまざまですが、できるだけ安定した仕事に就く事を考える事も、長い目で考えれば必要です。できるだけ安定した仕事に就くようにしましょう。