特徴3．過剰に自分のことをアピールしたがる
上記で述べた通り、モンスター社員は自分のことを過大評価していることがよくあります。そのため、自分は能力が高く、特別な存在と勘違いしていることもあります。その自分の高い能力や、自分が特別であることを周囲に自慢してくることがあります。
これは自分の評価を高めたり、注目を集めることが目的です。日常的に自分のことをアピールしているため、初対面の人はモンスター社員の第一印象はすごい人と思ってしまいます。 しかし、本当はそれだけの実力がないため、期待に応えられず、結局は口だけとなってしまい、すぐにガッカリされてしまうことになります。特徴4．自信過剰傾向がある
モンスター社員は自分のことを過大評価しています。自身を過大評価してしまうことにもきっかけがあります。少しの難題をクリアすると、モンスター社員は自分はすごいことをしたと思い込んでしまいます。
そのため、少しの難題をクリアしたことを他人に自慢する際には、これでもかと話しを盛ってしまいます。もし、その盛った話しに対して、相手の反応が良ければ、さらに過大評価に勢いがついてしまいます。 自身を過大評価しすぎるために、できないことまで、できると大口を叩いてしまうこともよくあるので、モンスター社員の言葉はどこまで信じるべきか注意が必要です。特徴5．上手くいかないと問題を回避しようとする
モンスター社員は自分のことを過大評価しています。また、周囲からの評価も高いと勘違いしていることもあります。周囲からの評価が高いと勘違いをしているため、自分がミスをするとその高い評価を下げてしまうと思ってしまいます。
そのため、自分の評価を下げるリスクを避けるため、自分にできそうにないことをしなければいけなくなった場合には、そのことを他人に任せて自分は逃げるということがあります。特徴6．自分のやり方にこだわる
先に述べた通り、モンスター社員にはプライドが高い人が多いです。プライドが高い人には独自のこだわりを持っている人もいます。
特に、仕事に対してプライドを持っている人は自分の仕事の仕方や流れに強いこだわりを持っていることがあります。このようなタイプは他人に自分の仕事の仕方や流れを崩されることを非常に嫌います。 ですが、仕事は基本的にチームで行います。そのため、自分の仕事のやり方や流れにこだわりすぎて、周囲の人と足並みを揃えることができずに、自分のことばかり優先して、逆に全体の流れを壊してしまいます。特徴7．相手によって態度を変える
モンスター社員は誰にでも強いわけではありません。よくあるタイプは自分よりも弱い立場の人に対して強く当たることが多いです。そのため、職場での印象はあまり良くなく、信頼されていることも少ないです。
また、自分よりも強い人に対してはへりくだった態度は見せますが、職場全体での印象があまり良くないため、結局は上の人からもあまり良い印象を持たれないことも多いです。