【男女別】モンスター上司の特徴・心理・対処法｜復讐/下ネタ

自分の職場にもモンスター上司がいるという人は意外と多いです。しかし、モンスター行為の基準は特にありません。ですが、パワハラやセクハラなどには定義があります。なので、これらの定義に当てはまる上司がモンスター上司であることと同等になります。

パワハラは同じ職場内で上司などのように、相手よりも上の立場であることを良いことに、仕事の範囲を超えるような精神的、身体的苦痛を与えることです。また、職場環境を悪化させるようなこともパワハラとなります。

セクハラは職場で性的な嫌がらせを受けたることを指します。セクハラには2つのタイプがあり、それは対価型と環境型となります。

対価型は性的な要求をして断られたときに、解雇や減給などの不利益を与えることです。環境型は性的な嫌がらせを受けることで職場での環境が悪化してしまうことです。

モンスター上司が職場にいると、毎日ストレスが蓄積されてしまいます。モンスター上司のモンスター行為にはどのような対処をすれば良いのでしょうか？

毎日のようにモンスター行為を受けていると、ストレスが蓄積されていきます。限界を迎えると、会社を辞めたいという気持ちになってきます。会社を辞めたいと思ったときには、周囲に相談しましょう。

本来であれば、仕事を辞めるときの相談は上司にするべきですが、モンスター上司が原因なので、その上司に相談することはできません。なので、まずは仲の良い同僚や先輩などから相談してみましょう。 また、モンスター上司の代わりに、同じくらいの立場の別の上司に相談しても良いでしょう。原因がモンスター行為と相談すれば、解決に向けて対策をしてくれる可能性があります。もし、対策が取られなくても、そのまま退職の流れを作ることができます。

会社を辞めたのであれば、転職先を探さないといけません。しかし、モンスター上司から逃げるために、転職したにも関わらず、転職先にもモンスター上司がいては意味がありません。なので、転職先で働く前に、モンスター上司に対する対処方法を経験から立てておきましょう。

モンスター上司のモンスター行為を受け続けると、こちらの体が壊れてしまう可能性があります。なので、反撃するべきなのですが、相手は上司のため、簡単に反撃はできません。では、どのような方法でモンスター上司に復讐をすれば良いのでしょうか？

上司は自分よりも立場が上のため、直接文句を言っても返り討ちに合ってしまう可能性があります。なので、このような場合はまず、受けたモンスター行為の、いつ、どこで、何をされたのか？、また、それを見ていた人はいるか？、などを記録しておきましょう。

記録が溜まったら、上司よりも上の立場の人に記録を持って相談しましょう。自分で解決しなくても、パワハラやセクハラ行為があれば、会社が解決してくれます。会社が対応してくれない場合は労働基準監督署の総合労働相談コーナーに相談してみましょう。労働問題に関する解決方法を教えてくれます。 ただし、モンスター上司に対してこのようなアクションを起こすということは、そのような行動をしたということを周囲に知られてしまうことになります。このことで会社で居心地が悪くなってしまったり、モンスター上司から思わぬ反撃を受ける可能性もあるので自己責任で行動しましょう。