【男女別】使えない上司の特徴・おすすめの対処法・付き合い方
人間関係
使えない上司というのは、有言実行ができない人がほとんどです。辞めさせることを考えるよりも職場の労働環境を改善する事に努めた方がより効率的だと言えます。使えない上司に困っている場合はじぶんが会社を離れるか、使えない上司の上の上司に掛け合い、態度や仕事を効率的にしてもらうために改善してもらうしかないです。
異動させたり異動するまで待つ方法
使えない上司だからといって、部下が上司を人事異動させることは難しいです。部下の評判がものすごく悪くて、仕えない上司さらに上の上司が見かねて、異動させる事はありますが、部下が上司を異動させる事はほとんど無理です。
仕事のできない、使えない上司のほとんどは部下の信頼を得られていません。得意先の悪い評判や会社での仕事ぶりをさらに上の上司に報告して異動をしてもらうしかないです。 使えない上司の中には、新入社員を辞めさせる事を得意としている上司もいるので、使えない上司程、ロクな人間がいないことを理解して、仕事をしていくべきでしょう。自分が上司でない限り辞めさせる事は難しい
いくら使えない上司であっても、部下が上司を辞めさせる事は難しいです。それこそ普段の仕事ぶりを上の上司に報告したり、効率の悪さの改善を求めるしかなくなってしまいます。
じぶんの上司が使えない上司の場合は異動させることも辞めさせる事は難しいです。使えない上司を受け入れて、我慢して仕事をしていくかしかなくなってしまいます。 仕事ができない人が同僚ならば、仕事の仕方を改善してもらうことはできますが、使えない上司の場合はなかなかこちらの思い通りにはならないことを覚悟して仕事をしていかなければ、ならないでしょう。使えない上司がいた場合の対処法は
仕えない上司の定義も人それぞれです。人によっては使えないと思っていないかもしれません。また上司と気が合う場合と合わない場合や、上司が得意でない仕事や得意な仕事でも仕えない上司なのかが変わってきます。
職場によって上司のする仕事もさまざまです。部下と組んで営業をしたり、部下の仕事をただ見ていて管理している上司もいます。どの場合もじぶんがまずしっかりと仕事に対して結果を残せないと、いざという時に発言力がなくなってしまいます。仕事が上手く行かなかったりした場合に上司に改善を願い出るために普段の仕事をしっかりしておきましょう。 じぶんがしっかり仕事をしていれば、いざという時の発言力を持つ事が出来るとともに、同僚や他の上司の協力も得る事ができるでしょう。