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派遣社員が同じ職場で働き続けられる上限が三年ということはご存知でしょうか。では、いつからこのようなルールが制定されたのでしょう。それは、2015年の改正派遣法で制定されました。この改正以前は一定条件を満たせば、派遣社員としてほぼ期間制限なく延長が可能でした。

労働者派遣法が改正されて、2018年で3年目となります。派遣法の中でも、特に、抵触日について話題となっています。ここでは、同じ部署での勤務期間の期限が3年までになったこと、抵触日とは何か、また、抵触日以降は派遣先での勤務はどうなるのか、説明いたします。

労働者派遣法の改正により3年ルールといわれる派遣労働者として働くうえで知っておきたい法律を皆さんは知っていますか。同じ派遣先へ3年以上は働くことができないのでしょうか？2015年に改正された派遣法の内容とは？派遣法と3年ル－ルについて詳しく紹介していきます。

はじめは恐る恐る、でも何だかだんだん平気な顔をして大胆にやってのけてしまう｢ばっくれ｣。派遣社員の状況別になぜ｢ばっくれ｣てしまうのか、また、｢ばっくれ｣てしまった後はどうなってしまうのかを分かりやすくご紹介していきます。

派遣社員の雇用形態が働き辛いというイメージが強くなりましたが、派遣社員という働き方のメリット・デメリットがあります。今から派遣社員を考えている方、派遣員をされている方、これからの事を考え様と思う方は是非読んでみて下さい。

平成30年4月から適用が始まる契約社員の5年ルールをご存知ですか。働き方改革の一つとして注目されていますがルールを正しく理解できているでしょうか。5年とはいつからなのか、対象となる契約社員はということから失業保険のことまで、基本から徹底解説します。